Krievijas Algotie Darbinieki: Nevis Vergi, Bet ķīlnieki

Satura rādītājs:

Krievijas Algotie Darbinieki: Nevis Vergi, Bet ķīlnieki
Krievijas Algotie Darbinieki: Nevis Vergi, Bet ķīlnieki

Video: Krievijas Algotie Darbinieki: Nevis Vergi, Bet ķīlnieki

Video: Krievijas Algotie Darbinieki: Nevis Vergi, Bet ķīlnieki
Video: Vizīte Krievijas pašvaldībā Strugi Krasnije 2024, Marts
Anonim

Darba devēju un darba ņēmēju attiecību cēloņu un seku analīze mūsdienu Krievijā. Ieteikumi pašreizējās situācijas uzlabošanai darba tirgū.

Paverdzināšana
Paverdzināšana

Darba tirgus Krievijā ir neformālu attiecību anklāvs. To pārvalda gudru, apdomīgu un veiksmīgu uzņēmēju apvienības. Valsts un uzņēmēji cīnās par darbā pieņemšanas kodeksa principiem. Karš turpinās kopš 20. gadsimta 90. gadiem. "Pelēko" maksājumu saņēmēji ir karadarbības ķīlnieki, kas pakļauti sfēru meistaru gribai:

  • tirdzniecība;
  • pakalpojumi;
  • būvniecība;
  • transports.

Godīgu uzņēmēju un darbinieku skaits pieaug. Līdz brīdim, kad sāksies vēl viena krīze. Valsts dienvidu iedzīvotāji ar nepieprasītu personālu ir grūtāki nekā citi.

Kandidātu ietekmēšanas un paklausīgu sekotāju sagatavošanas paņēmieni ir vienkārši, efektīvi un izdevīgi. Cilvēka apziņa mainās piecos posmos.

Pirmais randiņš

Vilšanās
Vilšanās

Vilšanās

Jaunieši cenšas ātri atrast darbu. Iemesls: pieredzes trūkums, prasmju trūkums. To izmanto negodīgi darba devēji. Morāle ir šāda.

Privāts uzņēmums:

  • ir tiesības maksāt minimālo algu;
  • cilvēks ir personīgo panākumu radītājs;
  • piedāvā "prēmiju" par plāna izpildi virs algas.

No “prēmiju” naudas netiek veiktas iemaksas sociālajos fondos:

  • izmaksāt darbiniekam papildus 30% no maksājuma summas ir neizdevīgi;
  • darbinieks nevar pastāvīgi izpildīt plānu.

Biznesa argumenti:

  • pretējā gadījumā izdzīvot nav iespējams;
  • masveida bezdarbs un nabadzība ir sliktāka;
  • šāds iedrošinājums ir vienīgais iespējamais.

Valsts organizācijas:

  • iesācējiem bez pieredzes tiek maksāts minimums;
  • paaugstināt likmi pēc darba stāža iegūšanas;
  • bieži spiesti strādāt bez maksas;
  • augsta līmeņa prasības.

Pārējie nevalstiskie uzņēmumi ir vienādi.

Sūdzības Federālajam nodokļu dienesta inspekcijai, Darba inspekcijai un prokuratūrai ir bezjēdzīgas:

  • minimālās algas izmaksa - Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma;
  • nelikumīgas naudas saņemšana - naudas sods par nelikumīgu uzņēmējdarbību saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 116. pants vai krimināllieta saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 171, 198;
  • uzņēmums maksās un izkļūs;
  • darbinieks zaudēs darbu, uzkrās parādus vai nonāks cietumā;
  • informatoriem tiks izsniegta "vilka biļete": kolēģi nepieņems;
  • mēģinājumi mainīt sistēmu neizdosies.

Aktīvi tiek izmantota iebiedēšanas un draudu taktika:

  1. Mums ir vecs, slavens uzņēmums.
  2. Mēs radām darba vietas pilsētai, rajonam.
  3. Līderi:
  • uz goda dēļa;
  • nozares balvu ieguvēji;
  • akadēmisko grādu ieguvēji;
  • plašsaziņas līdzekļu pārstāvji.

4. Tiesā mums ir dažādas "svara kategorijas".

Bezspēcība

Impotence
Impotence

Cilvēki, kuri nav apmierināti ar principu “maksāju tik, cik gribu”, sūdzas valstij. Un … tiek noraidīts. Formāli trūcīgās algas ir likumīgas, un ir grūti apstiprināt nereģistrētus ienākumus.

Bet no tiem ir tikai daži. Ķīlnieki novērtē viņu pašu ģimenes un bērnu labklājību. Nodokļu inspektori zina, ka tirdzniecībā viņi nopelna procentos no pārdošanas. Pieņemšanas sludinājumos ir norādītas algas summas un nosacījumi. Tie ir publiski pieejami.

Uzņēmumu īpašnieki darba līgumos norāda likmes lielumu, kas nav mazāks par likumā noteikto, lai attaisnotu sevi kontroles iestādēs.

Tā vairojas "atkritumu" līgumi. Neaktivitāte rada noziedzību.

Ģimenes ietekme

Mafija ir nemirstīga
Mafija ir nemirstīga

Mafija ir nemirstīga

Nosaka turpmāko uzvedību. Pēc pirmās vadītājas nodarbības jaunietis uzzina, ka šādi noteikumi jāievēro tuviniekiem.

Viņi viņam saka: godīgi darba devēji pilnībā maksā oficiāli, bet viņi rīko nopietnas sacensības par katru vietu. Pie viņiem ir grūti nokļūt. Tas ir vecs uzņēmums, algu maksā savlaicīgi. Īpašnieks neapvaino tos, kas veic pienākumus. Maksā pēc vienošanās.

Pieaugušais. "Jūs paņēmāt naudu un esat ar viņiem"

Nereģistrēta skaidra nauda
Nereģistrēta skaidra nauda

Nereģistrēta skaidra nauda

Ar vecumu nāk sapratne: izvēle tiek izdarīta beidzot, nav iespējams atgriezties. Krīzes laikā meklēšanā kandidāts ar pieredzi intervijā dzird teikumu: “Kāpēc jums vajadzīgs darba līgums? Jūs reģistrējaties kā individuāls uzņēmējs nodokļu birojā, atnācat uz biroju, mierīgi strādājat no pulksten 9.00 līdz 18.00 kā algots darbinieks. Reizi ceturksnī es ļaušu jums iesniegt pārskatus. Kļūst skaidrs: tas ir sliktāk.

Virs 45 un vecāka gadagājuma cilvēki

Grūts vecums
Grūts vecums

Grūts vecums

Šajā vecumā darba atrašana ar tirgus līmeņa atalgojumu ir šausmīgs maratons ar milzīgiem šķēršļiem. Jaunieši uzvar.

Pats darbs kļūst par vitāli svarīgu vērtību. Nabadzīgie un nabadzīgie ir nodarbināti.

Ticība un iecietība: Tautas izvēle

Krievijā cilvēki godā caru, spēju personīgi sakārtot lietas. Valdība un ierēdņi izskatās kā ienaidnieki. Bet cars ir Maskavā. Jums jābaro sevi un savu ģimeni. Kurš piedāvā darbu? Saimniecības, rūpnīcas, veikala īpašnieks.

Uzticības krīze: pārvarēšana

Novērst nevienlīdzību, darba devēju patvaļa ļaus veikt šādus pasākumus:

1. Nozares likmes pieņemšana: zemākā summa par maksājumu par īpašiem nodokļiem.

Minimālās algas rādītājs - minimālā alga - ir vienāds ar iztikas minimumu. Tiek ignorētas dažādu profesiju pārstāvju garīgās, fiziskās enerģijas patēriņa atšķirības. Tas nedod gandarījumu un materiālo labklājību.

Taupība rada nervu sabrukumu. Nogurums uzkrājas, cilvēks zaudē interesi par darbu. Algotā darba smagais raksturs izraisa agresiju un aizkaitināmību.

Turklāt palielinošo koeficientu ieviešanai būs ietekme: lielāka pieredze, augstāka kvalifikācija - palielināsies atalgojuma apmērs.

2. Stingra kontrole par vakanču sludinājumos iekļautās informācijas atbilstību darba līgumu noteikumiem. Bargu sodu izmantošana. Sods ir uzņēmējdarbības tiesību atņemšana par atšķirīgu faktu atklāšanu.

3. Fiksēto maksājumu samazināšanās valsts fondos. Vienlaicīga personīgo uzkrājumu shēmu izstrāde.

Uzskaitītie jauninājumi aizsargās darba ņēmēju tiesības, pārvarēs bailes un noziedzīgo atkarību. Sirsnīgs miers ir produktīva darba atslēga.

Ieteicams: