Primārā organizācija ir arodbiedrības sākotnējā saikne. Tas tiek izveidots uzņēmumā, iestādē, organizācijā no darbinieku vidus un pēc viņu iniciatīvas. Arodbiedrības biedri pārstāv un aizsargā visu uzņēmuma darbinieku intereses, veic pārrunas ar vadību, piedalās darba strīdu risināšanā utt. Arodbiedrību primārās organizācijas izveides tiesības, pienākumus, atbildību un iezīmes nosaka federālie tiesību akti.
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet iniciatīvas grupu. Tajā jāiekļauj vismaz trīs jūsu uzņēmuma darbinieki vecumā no 14 gadiem, kuriem ir Krievijas pilsonība. Iniciatīvas grupas dalībnieki var kļūt gan par arodbiedrību kustības dalībniekiem, gan par cilvēkiem, kuri tikai plāno iestāties arodbiedrībā.
2. solis
Veiciet sagatavošanās darbu. Iniciatīvas grupai vajadzētu sarunāties ar lielāko daļu uzņēmuma darbinieku, uzzināt viņu attieksmi pret ideju izveidot primāru arodbiedrību organizāciju, apkopot un apkopot sūdzības un priekšlikumus par darba organizāciju. Pamatojoties uz darbinieku paziņojumiem, jūs varat izdarīt secinājumu par nepieciešamību izveidot arodbiedrības saiti un galvenos tās darbības virzienus.
3. solis
Iestatiet dibināšanas sapulces datumu un laiku. Lai nepasliktinātu attiecības ar darba devēju, pavadiet to neitrālā teritorijā ārpus darba laika. Nosūtiet uzaicinājumu visiem darbiniekiem, ieskaitot vadītājus. Uzaicinot, pārlieciniet kolēģus, bet neuzstājiet uz viņu klātbūtni. Dalība arodbiedrībā ir ikviena ekskluzīvas brīvprātīgas tiesības.
4. solis
Sagatavojiet sapulces darba kārtību un statūtu projektu. Darba kārtībā jāiekļauj šādi galvenie jautājumi: - arodbiedrības primāras organizācijas izveide, nozares arodbiedrības atlase, juridiskas personas reģistrācija, - primārās organizācijas priekšsēdētāja, arodbiedrības komitejas locekļu, revīzijas komisija - regulas par arodbiedrību primāro organizāciju apstiprināšana.
5. solis
Laikā rīkojiet dibināšanas sapulci. Iniciatīvas grupas locekļiem, kuri ir primārās arodbiedrību organizācijas dibinātāji, jāsniedz ziņojumi (ziņojumi) par arodbiedrības mērķiem un uzdevumiem, par primārās organizācijas priekšrocībām un perspektīvām uzņēmumā.
6. solis
Nodrošiniet iespēju sanāksmes dalībniekiem uzdot visus savus jautājumus. Noteikti apspriediet nepieciešamību reģistrēt primāro organizāciju kā juridisku personu. Likums to kategoriski neprasa. Sākotnējās organizācijas, kas nav izveidojušas juridisku personu, nodod tiesības saglabāt savus finanšu pārskatus reģionālajai arodbiedrībai. Ir svarīgi izvēlēties arī filiāles arodbiedrību, augstāku līmeni, kas vadīs un kontrolēs jūsu organizācijas darbību.
7. solis
Iepazīstiniet sapulces dalībniekus ar galvenajiem arodbiedrību organizācijas regulējuma punktiem. Tas jāsastāda saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem. Regulā noteikti norādiet arodbiedrības mērķus, uzdevumus, tiesības, tās pienākumus attiecībā uz darbiniekiem, kārtību, kādā notiek mijiedarbība ar darba devēju, iestāšanās un izstāšanās no arodbiedrību mehānismu, dalības maksas summu arodbiedrību sanāksmju regularitāte utt.
8. solis
Balsojiet aizklāti vai atklāti par katru darba kārtības punktu. Sēdes rezultātus reģistrē protokolā. Tajā norādiet sapulces datumu, laiku, vietu, dalībnieku skaitu. Uzskaitiet apspriestos jautājumus un balsojuma rezultātus. Pievienojiet protokolā visu klātesošo darbinieku sarakstu.
9. solis
Paziņot uzņēmuma vadībai par primārās arodbiedrības organizācijas izveidi. Reģistrējiet primāro organizāciju reģionālajā arodbiedrību padomē.
10. solis
Ja tiek pieņemts lēmums reģistrēt juridisku personu, mēneša laikā no primārās arodbiedrību organizācijas izveidošanas dienas sazinieties ar nodokļu biroju sava uzņēmuma atrašanās vietā. Bez šaubām, jums ir jāiesniedz oriģināli vai notariāli apliecinātas kopijas regulai par arodbiedrības primāro organizāciju, dibinātās asamblejas protokoli un arodbiedrības biedru saraksts. Lai iegūtu pilnu nepieciešamo dokumentu sarakstu, sazinieties ar valsts reģistrācijas iestādi.
