Streiks dažreiz ir vienīgais veids, kā panākt "saikni" ar vadību, neņemot vērā viņu darbinieku vēlmes. Saskaņā ar Darba kodeksu (turpmāk - TC) šīs darbības iemesls var būt darba algas kavēšanās vai nemaksāšana, neregulārs darba laiks, atvaļinājuma nenodrošināšana utt. Darba devējam nav tiesību atteikties sarunās ar organizatoriem no streika.
Tas ir nepieciešams
- - komandas pilnsapulce;
- - rakstiskas prasības darba devējam;
- - samierināšanas komisijas izveidošana;
- - domstarpību protokols;
- - rakstisks paziņojums darba devējam.
Instrukcijas
1. solis
Tiesības streikot ir nostiprinātas Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā kā likumīgs līdzeklis savu tiesību un interešu aizsardzībai. Turklāt Art. Darba kodeksā 415 teikts, ka ir nelikumīgi atlaist darbiniekus, kas iesaistīti šajā kolektīvajā darba strīdā. Tāpat ir nelikumīgi piespiest vadību atteikties no streika. Turklāt uzņēmuma administrācijai ir pienākums nodrošināt streikotājiem īpašu telpu sapulču rīkošanai.
2. solis
Bet pirms streika organizēšanas rīkojiet darbinieku kopsapulci (vismaz 2/3 komandas) un formulējiet prasības uzņēmuma administrēšanai. Jūsu sūdzībām jābūt skaidrām un konkrētām. Piemēram, uzlabot darba drošību, indeksēt algas utt.
3. solis
Noformējiet savas prasības rakstveidā darba devējam, lai tās būtu juridiski saistošas. Gaidiet viņa atbildi. Viņam ir pienākums jums atbildēt trīs dienu laikā.
4. solis
Ja atsakāties piekāpties, no darba devēja un darbinieku pārstāvjiem noorganizējiet samierināšanas komisiju. Viņai visas jūsu domstarpības jāatrisina piecu dienu laikā. Ja izlīgums nebija veiksmīgs, kolektīvo strīdu risināšanu nodarbina īpašs starpnieks no Darba ministrijas. Gadījumā, ja arī viņš to nespēj, starp pretējām pusēm tiek parakstīts tā sauktais domstarpību protokols. Darba šķīrējtiesa ir iesaistīta arī konflikta risināšanā.
5. solis
Ja konflikts nav atrisināts, rīkojiet kolektīva pilnsapulci un paziņojiet par ilgi gaidīto streiku. Par to jābalso vismaz pusei auditorijas. Visu informāciju par sapulci ierakstiet protokolā.
6. solis
10 dienas pirms streika rakstiski paziņojiet par to darba devējam. Norādiet streika sākuma datumu un laiku, paredzamo dalībnieku skaitu un ilgumu. Starp citu, likums nenosaka, cik cilvēku var piedalīties streikā. Tas var būt vai nu visa komanda, vai arī viens dienests vai nodaļa.
