Jebkura uzņēmuma darbiniekiem, izņemot atsevišķu īpašu profesiju pārstāvjus, ir tiesības izsludināt streiku, ja tiek iesniegtas pretenzijas pret darba devēju rīcību. Streiks ir ārkārtīgi spēcīgs instruments darba taisnīguma sasniegšanai.
Instrukcijas
1. solis
Noformulējiet prasības organizācijas vadībai, radušos nesaskaņu būtību un mērķus, kurus vēlaties sasniegt ar streika palīdzību. Nosakiet organizācijas darbinieku skaitu, kas tajā piedalās, kā arī tās sākuma laiku, kas nedrīkst pārsniegt divus mēnešus no dienas, kad pieņemts lēmums par tā izsludināšanu. Izvēlieties atbildīgo personu, kas pārstāvēs uzņēmuma darbinieku intereses sarunu laikā ar vadību.
2. solis
Sapulcē organizācijas darbinieku kopsapulci. Lai šāda sapulce būtu derīga un kompetenta, tajā jāpiedalās vismaz pusei no visa uzņēmuma personāla. Par piemērotu telpu nodrošināšanu šai pirmsstreika sanāksmei ir tieša organizācijas vadības atbildība, un sapulces kavēšana ir pretrunā ar likumu.
3. solis
Pārstāvniecības grupa var aprobežoties ar to darbinieku parakstu vākšanu, kuri vēlas piedalīties gaidāmajā streikā. Šādu pasākumu izmanto, ja viena vai otra iemesla dēļ nav iespējams sarīkot darbinieku sanāksmi. Lēmumam par streika pasludināšanu, kas pieņemts, pamatojoties uz savāktajiem parakstiem, ir tāds pats spēks, kāds pieņemts kopsapulces beigās.
4. solis
Gaidiet lēmumu, kuru pieņems organizācijas vadība. Tā dēvētais brīdinājuma streiks var kļūt par papildu ietekmes instrumentu. Jūs to varat noorganizēt, paziņojot par to darba devējam vismaz divas dienas pirms sākuma. Brīdinošo streiku var veikt tikai vienu reizi, tā ilgums ir viena stunda.
5. solis
Brīdināt uzņēmuma vadību par nākotnes pilnvērtīgu streiku vismaz piecas darba dienas pirms tā sākuma. Ja arodbiedrība organizē streiku, tad šis minimālais periods starp streika izsludināšanu un sākumu tiek palielināts līdz septiņām darba dienām.
