Ir daudzas formas, ar kurām darba devējs atalgo darbinieku par kvalitatīvu darba pienākumu izpildi. Tajos ietilpst pateicības vēstule un sertifikāts.
Starp visiem iedrošināšanas veidiem visizplatītākais ir sertifikāts un pateicības vēstule. Formā abi tipi ir tipogrāfiska forma ar dizaina dizainu. Kādas privilēģijas, izmaiņas oficiālajā amatā vai materiālās attiecības nodrošina katru no iepriekšminētajiem iedrošināšanas veidiem, nav dīkstāves jautājums.
Gan indivīdus, gan organizācijas var iedrošināt un apbalvot ar diplomiem un pateicības rakstiem.
Kas ir diploms
Diplomu piešķir par sasniegumiem noteikta veida darbībā. Vēstules teksts parasti ir sauss un kodolīgs. Teksts norāda konkrētus sasniegumus noteiktā darbības veidā, tas ir, diploms fiksē sasniegumu faktu.
Sertifikātam tiek izmantotas tipogrāfiskas apstrādes standarta A4 formas. Dažreiz veidlapās ir klišeja, atliek tikai ievadīt apbalvojamās personas vārdu un uzvārdu, kā arī izdevējas iestādes vārdu. Dažreiz tiek izmantota tukša vieta, un galvenais teksts tiek ievadīts iekšpusē.
Kas ir Pateicības vēstule
Pateicības vēstulei ir plašāks izmantošanas klāsts, un to var izdot ne tikai par īpašiem nopelniem, bet arī vienkārši par atbildīgu attieksmi pret konkrētu notikumu. Pateicības vēstules visbiežāk izmanto pateicība skolēnu vecākiem.
Pateicības vēstules teksta stilu neierobežo stingri rāmji, un tas ir atkarīgs no iestādes, kas izsniedz pateicības vēstuli, cik silti būs iedrošinātajai personai adresētie vārdi. Atzinības rakstiem tiek izmantotas arī gatavas A4 veidlapas.
Kāda ir būtiskā atšķirība
Būtiskā atšķirība starp pateicības vēstuli un pateicības vēstuli slēpjas semantiskajā saturā - vienā gadījumā tiek fiksēts fakts, bet citā - pateicība.
Runājot par materiālo atbalstu, šis jautājums tiek atrisināts vietējā līmenī, visbiežāk pašvaldības vai reģionālā līmenī.
Materiālā atbalsta iespēja ir noteikta noteikumos un tiek pieņemta saskaņā ar likumdošanu. Tajā pašā laikā ir iespējams nošķirt pateicības vēstuli un pateicības vēstuli, jo diploms visbiežāk tiek piešķirts par īpašiem nopelniem, bieži izteikts īpašos skaitļos.
Jebkurā gadījumā informācija par diplomiem un citiem stimuliem tiek ievadīta attiecīgajās darba grāmatas sadaļās un dod pamatu mudināt īpašnieku, pamatojoties uz viņa darba rezultātiem noteiktā laika posmā.
