Pirms vairāk nekā pusotra gadsimta zinātniskajā praksē ienāca termins "socioloģija", lai gan daži zinātnieki strīdas par šī jēdziena agrāku pielietošanu. Socioloģija ir "sabiedrības zinātne", kuru mūsdienās aktīvi izmanto vadības procesu regulēšanai. Lai iegūtu izpratni par vadības socioloģiju, jums ir jāsaprot tās metodes.
Lielu un mazu grupu sociālās vadības mehānismus pēta vadības socioloģija, izmantojot daudzas zinātniskas metodes. Zinātnieki socioloģijas metodes iedala divos veidos: vispārējās zinātniskās un specializētās. Pirmajā grupā ietilpst indukcija un dedukcija, analīze, sintēze un citas vispārzināmas zinātniskas metodes. Bet otro ir vērts apsvērt sīkāk.
Novērošana
Izmantojot šo metodi, datu vākšana notiek metodiski un sistemātiski, notikumi tiek sistemātiski reģistrēti tiešā saskarē ar pētāmo objektu. Šī metode ir piemērota, studējot vai veidojot jaunu komandu, lai izceltu potenciālo līderi vai autsaideru, veidojot komandas (it īpaši, strādājot ar personāla rezervi).
Sociālais eksperiments
Objekta ietekmēšana ar noteiktu faktoru un indikatoru palīdzību tiek veikta rādījumu un darbību izmaiņu uzraudzība. Sociālos eksperimentus kolektīvos un kontrolētās kopienās sāka izmantot tikai 21. gadsimtā, un pirmie šāda veida pētījumi tika uztverti ar naidīgumu, cilvēku balss tos raksturoja kā "eksperimentus ar cilvēkiem", savukārt šī metode pati par sevi izrādījās izcils. Tātad viena no metodes metodēm, kuru plaši izmanto uzņēmuma vadītāji, ir banāla ideju vētra, personāla virsnieki ķeras pie stresa intervijām un specializēto nodaļu vadītāji - neparastu uzdevumu organizēšanai.
Biogrāfijas metode
Rūpīgs cilvēka dzīves pētījums, izmantojot dokumentus un relikvijas, vēsturiskos faktus, tostarp no subjekta lūpām, intervijas un aptaujas datus. Šo metodi izmanto, lai izslēgtu faktu sagrozīšanu, to izpušķošanu no personas puses. Tas tiek maz izmantots vadībā un drīzāk kalpo kā līdzeklis, lai diagnosticētu personību un tās lomas stiprumu komandā.
Raksturojumu vispārināšana
Metode ir balstīta uz viedokļu un ideju apkopošanu par tēmu un viņa apkārtējo cilvēku nopelniem un trūkumiem. Bieži vien šī pētījumu metode kļūst par iemeslu komandas vadības manipulatīvās taktikas veidošanai.
Pārī salīdzinājumi
Izmantojot šo metodi, tiek pieņemta darbā subjektu grupa, kurā dalībnieki tiek sadalīti pa pāriem. Respondenti izvēlas atbildi vai variantu, kas, viņuprāt, ir pareizs, pēc kura atkarīgo mainīgo salīdzina pa pāriem. Pēc sociologu domām, preferenču noteikšana, izmantojot skalas, anketas un aptaujas, ir grūtāka nekā divu objektu salīdzināšana.
Ideālu veidu metode
Saskaņā ar metodes dibinātāja Vēbera teoriju ideālais tips ir utopija, kaut kas idealizēts. Bija nepieciešams izpildīt doto tipisko klases ideālu. Šī metode nepieņem pieņēmumus, pārbaudes, tā satur nosacījumus konkrēta unikāla izpētei.
Fokusa grupa
Metode aicina ierobežotu cilvēku skaitu grupā patstāvīgi identificēt un aprakstīt problēmas. Bieži izmanto lielās komandās. kur jāizstrādā sarežģīts vai radošs nestandarta risinājums. nevar būt galvenā vadības metode, un tāpēc to uzskata par palīgdarbības, vienlaicīgu, diagnostisku.
Ideālas metodes pilnvērtīgam rezultātam socioloģijā nav, augstus rezultātus var sasniegt, tikai izmantojot visas metodes kopā.
