Ja jūs plānojat izveidot un attīstīt savu biznesu, jūs nevarat iztikt bez līderiem. Šie cilvēki palīdz jebkuram biznesam attīstīties paātrinātā tempā, viņiem ir nepieciešamās zināšanas, prasmes, prasmes darbam ar citiem cilvēkiem un viņi spēj vadīt komandu. Bet kā atrast potenciālo līderi starp tūkstošiem maznozīmīgu garāmgājēju?
Instrukcijas
1. solis
Grūtības slēpjas faktā, ka starp nebeidzamo kandidātu rindu uz lepno līdera titulu jāatrod tie, kuriem ir, ja ne attīstītas cilvēka īpašības, kas spējīgas atrisināt jebkuru problēmu, tad vismaz līderības īpašību pamati. Nepieciešams vienkāršs un efektīvs vadības tests. Risinājums ir vienkāršs - uzdāviniet potenciālajam vadītājam grāmatu. Palūdziet personai, kuru, piemēram, plānojat ieņemt vadošā amatā, izlasiet piedāvāto grāmatu un trīs dienas vēlāk sazinieties ar jums, lai pārrunātu lasīto.
2. solis
Kad pagājušas trīs dienas, jautājiet personai par rezultātu. Un nāk viens no diviem iespējamiem rezultātiem. Biežāk izrādās, ka persona, kurai jūs ieteicāt izlasīt grāmatas saturu, sāk aizbildināties. Viņš nevarēja grāmatu izlasīt līdz galam, jo bija jāstrādā virsstundas. Vai arī otrdienas vakarā viņa ģimene pavada kopīgu vakaru, skatoties televizoru, vai varbūt viņi ievēro citu tradīciju. Attaisnojumi var būt ļoti dažādi.
3. solis
Izdariet provizorisku secinājumu. Ko nozīmē šī notikumu attīstība? Ja cilvēks nespēj veltīt pietiekami daudz pūļu, lai lasītu grāmatu, vai viņš varēs sapulcēties, lai organizētu nopietnu pasākumu, sniegtu prezentāciju vai apmācītu augstāku amatu?
4. solis
Tomēr, ja nākamajā dienā pēc tam, kad persona ir saņēmusi grāmatu, viņš jums zvana sešos no rīta un saka, ka ir izlasījis ieteicamo izdevumu, veicis svarīgas piezīmes un izveidojis īsu kopsavilkumu, kuru vēlams nekavējoties pārrunāt klātienē, tas raksturo cilvēku no pilnīgi citām pusēm. Tas ir īsts līderis.
5. solis
Pirms piedāvāt personai šo vienkāršo testu, izlemiet par "testa materiālu". Kādu grāmatu līdera kandidātam vajadzētu dot? Tas nav svarīgi, tas ir tikai pārbaudījums. Testa uzdevums ir pārbaudīt cilvēku par viņa gatavību rīkoties un parādīt saprātīgu iniciatīvu. Deviņi no desmit cilvēkiem, kuriem jūs jautājat, vai viņi ir gatavi kļūt par līderi, teiks jā. Bet cilvēki var teikt visu, ko vēlas. Ir jāpārbauda viņu vēlmes vienkāršā jautājumā.
6. solis
Ja neesat atradis piemērotu grāmatu, izmantojiet rakstu no populāra žurnāla, piemēram, Apkārt pasaulei. Galvenais ir tas, ka persona izrāda vēlmi pielikt pūles. Šāds tests var būt ļoti noderīgs, izvēloties komandu sava biznesa veidošanai un funkciju sadalījumu tajā.
