Autora atrašana topošai grāmatai, rakstam vai zinātniskam darbam ir ļoti nopietns uzdevums. Pirmo reizi saskaroties ar kandidātu, jebkurš klients nodarbojas ar cūku kakā. Tomēr daudzi cienījami izdevēji un nopietni plašsaziņas līdzekļi atrod autorus, pateicoties atvērtiem avotiem, un jūs neesat sliktāks par viņiem. Izmantojot pareizo pieeju biznesam, viss jums izdosies.
Tas ir nepieciešams
- - dators;
- - e-pasts;
- - dažādas komunikatoru programmas;
- - reģistrēšanās kā darba devēja darba meklēšanas vietnēs un ārštata biržās, piekļuve profesionāliem sociālajiem tīkliem un citām interneta kopienām.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais noteikums - jo vairāk informācijas, jo labāk. Cik vien iespējams sīki aprakstiet projektu, savas prasības kandidātam, sadarbības nosacījumus. Iedomājieties, ka šāds piedāvājums jums nāk kā izpildītājam. Kas jums būs kritisks? Atbildes palīdzēs atspoguļot vissvarīgākās nianses projekta aprakstā.
2. solis
Kad reklāma ir gatava, ievietojiet to pēc iespējas vairāk resursos: ārštata biržas, žurnālistu, reklāmas tekstu autoru un citu rakstnieku brālības LiveJournal, Professional.ru tīklā un citās, pat Odnoklassniki, VKontakte un tamlīdzīgos resursos, tīmekļa vietnes darba meklēšanai.
3. solis
Jūsu priekšlikums, iespējams, radīs daudz atbilžu. Bet nebaidieties noslīcināt šajā straumē. Viņu vidū būs daudz mazāk ievērības cienīgu. Galu galā daudzi bieži reaģē uz gandrīz visiem projektiem pēc kārtas, īsti nelasot to, ko klients patiesībā vēlas, tāpēc jūs varat droši nosūtīt priekšlikumus, kas uzreiz parāda, ka tie ir acīmredzami neatbilstoši.
4. solis
Sazinieties ar interesējošajiem pretendentiem. Pārbaudiet viņu portfeli (ja tas nav uzrādīts, lūdziet saiti uz to, un nopietns pretendents pats piedāvās saiti uz darbiem, kas ir vistuvāk priekšmetam). Ja kandidātam ir konts ārštata biržā, pārbaudiet viņu atsauksmes. Negatīvo atsauksmju klātbūtne ne vienmēr ir satraucošs signāls. Šajā gadījumā izlasiet, ko raksta neapmierinātais klients, ārštata darbinieka atstāto atgriezenisko saiti, jautājiet pašam ārštata darbiniekam, kas ir jautājums. Vilcinieties uzdot šāda veida neērtus jautājumus: kandidāta reakcija uz tiem un atbilžu saturs būs sniedziet daudz noderīgas informācijas, pateicoties kurai kandidāts var stiprināt jūsu vērtējumu jūsu acīs.
5. solis
Piedāvājiet atlasītajiem kandidātiem nelielu pārbaudes uzdevumu. Pēc piedāvājuma sniegšanas tam, kurš ar to vislabāk tiks galā, pilnībā neatmetiet pārējos pretendentus, kuri iekļuva jūsu atlases finālā. Pastāv iespēja, ka izvēlētais autors būs jānomaina vēlākos posmos (abi viņa vainas dēļ un objektīvu iemeslu dēļ) … Un šajā gadījumā jūs jau zināt, kam vispirms piedāvāt projektu.
