Nacionālo balvu saraksts par sasniegumiem darbā ir bezgalīgi garš. Balvas var piešķirt dažādu darbības jomu darbiniekiem. Visizplatītākā balva ir ministra diploms. Ja esat darba devējs, tad apbalvojiet cienīgus darbiniekus par apzinīgu darbu.
Instrukcijas
1. solis
Starp saviem darbiniekiem izvēlieties cilvēkus, kuri ilgu laiku labu darbu ir paveikuši un ir cienīgi saņemt ministra diplomu. Viņiem vajadzētu būt ar ilgu pieredzi, īpašu ieguldījumu uzņēmuma resursu un tehnoloģiju attīstībā un citiem panākumiem, nedrīkst būt disciplinārus pārkāpumus un sodus.
2. solis
Veiciet komandas sanāksmi, kurā jums tiks pasniegti kandidāti ministra diploma pasniegšanai. Komandas locekļiem vajadzētu apspriest šos kandidātus, izteikt savus priekšlikumus un pielāgojumus. Noteikti saglabājiet šīs sanāksmes protokolu.
3. solis
Galīgais lēmums jāpieņem jums un organizācijas augstākajam līmenim. Noformējiet ministru pieteikuma vēstuli personai, kuru apstiprinājusi kolektīvā asambleja, un iesniedziet to vietējās pašvaldības iestādēm. No šejienes petīcija tiks nosūtīta saskaņošanai ar prezidenta pilnvaroto pārstāvi.
4. solis
Pieteikumam pievienojiet bonusa lapu, kas aizpildīta saskaņā ar veidlapu, komandas locekļu sanāksmes protokolu, nodokļu iestādes izziņas par darba devēja parāda neesamību budžetā, izziņu par darba samaksas kavējumu neesamību darbiniekiem, raksturlielumu kandidātam, iegūstot ministra diplomu.
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu pieteikumu var izskatīt ne ilgāk kā sešus mēnešus no lēmuma pieņemšanas brīža kolektīva sapulcē.
6. solis
Balvu lapā pareizi aizpildiet rūtiņas, pilnībā ievērojot likuma prasības. Uzrakstiet visus kandidāta personas datus pilnībā bez saīsinājumiem (kā pasē); formulē pareizo amata nosaukumu; arī rakstiet bez saīsinājumiem dzimums un dzimšanas vieta, izglītība un sasniegumi.
7. solis
Visu komandas dalībnieku priekšā svinīgā gaisotnē veiciet ministra diploma pasniegšanu.
