Ikviens darbinieks, kurš saņem pabalstus, pārdomā sava maksājuma noteikumus. Tātad 2007. gada 1. janvārī stājās spēkā jauni noteikumi par sociālo pabalstu izmaksu. Tas ir noteikts 2006. gada 29. decembra federālajā likumā Nr. 255. Tagad nepārtrauktas darba pieredzes vietā tiek izmantots darba stāžs, kurā darbiniekam bija obligāta sociālā apdrošināšana. Noteikumus apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanai Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ir izklāstījusi 2007. gada 6. februāra rīkojumā Nr. 91. Tātad, kā aprēķināt apdrošināšanas pieredzi?
Instrukcijas
1. solis
Izlasiet noteikumus Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas publicētajā kārtībā 06.02.2007. Nr. 91. Tās pilns nosaukums ir Noteikumi apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanai un apstiprināšanai, lai noteiktu pabalstu apmēru par pagaidu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām. Viņš palīdzēs jebkuram grāmatvedim un ne tikai aprēķinās darbinieka apdrošināšanas pieredzi. Tajā aprakstīta aprēķina procedūra, maksājumu summa un, protams, apdrošināšanas pieredzes apstiprinājums.
2. solis
Nosakiet darba stāžu pabalstu izmaksai no apdrošināšanas gadījuma brīža, neatkarīgi no tā, vai tas ir īslaicīgs invaliditātes vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tāpat neaizmirstiet, ka arī ārvalstu pilsoņiem ir tiesības uz apdrošināšanas pabalstiem. Šajā gadījumā ir vērts atsaukties uz 06.02.2007. Rīkojuma Nr. 91. 6. Ja starptautiskajā līgumā ir citi noteikumi pabalstu aprēķināšanai, tad tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi.
3. solis
Apsveriet visu laiku, kurā darbiniekam bija obligātā sociālā apdrošināšana. Tas ietver periodus, kad darbinieks strādāja saskaņā ar līgumu, saskaņā ar darba līgumu, bija valsts vai pašvaldības dienestā un citās darbībās, uz kurām attiecas obligātā apdrošināšana.
4. solis
Skaita pilnus mēnešus, tas ir, 30 dienas - 1 mēnesi un pilnus gadus, tas ir, 12 mēnešus. Lai to izdarītu, pievērsiet īpašu uzmanību Noteikumu Nr. 91 21. punktam - tajā sīki aprakstīts, kā pareizi aprēķināt mēnešus un gadus. Ja kalpošanas laiks pārsniedz 8 gadus, papildu aprēķins nav nepieciešams, jo pabalstus maksā 100% apmērā no izpeļņas.
5. solis
Pierakstiet apdrošināšanas pieredzi, kuru aprēķinājāt darbinieka personīgajā kartē, formā Nr. T-2. Pievienojiet šai veidlapai rindu “darba stāžs” un pierakstiet tajā precīzu gadu, mēnešu un dienu skaitu. Esiet piesardzīgs, aprēķinot, uzticamības labad labāk tos atkārtot 2-3 reizes.
