Darba attiecību regulēšana uzņēmumā tiek veikta, izmantojot darba likumus un noteikumus. Uzņēmumiem ir tiesības patstāvīgi izstrādāt vietējos noteikumus, piemēram, noteikumus. Šie dokumenti, kas izstrādāti, ņemot vērā konkrēta uzņēmuma specifiku, ļauj regulēt dažus vietējos darba procesus. Viņi nosaka ar tiem saistīto jautājumu risināšanas kārtību: prēmijas darbiniekiem, komandējumu reģistrēšana, zīmogu un zīmogu uzskaite un glabāšana utt.
Instrukcijas
1. solis
Atsevišķs vietējais dokuments, kas regulē jebkuru darba procesu, ir ērts, jo tajā ir pilnībā apskatīti visi ar šo jautājumu saistītie aspekti. Jebkuram darbiniekam ir tiesības uz jebkuru jautājumu atsaukties uz šo dokumentu. Vairākos gadījumos vietējā situācija ir apstiprinājums pārvaldes iestādēm par uzņēmuma vadības darbību pareizību. Padomājiet par jautājumu, kuru vēlaties regulēt, izstrādājot atbilstošu regulējumu.
2. solis
Izpētiet šobrīd spēkā esošos tiesību aktus. Iepazīstieties ar nolikumu, tostarp departamentu un nozares, par šo jautājumu. Nostājai nevajadzētu būt pretrunā ar šiem dokumentiem. Jūsu uzdevums ir noteikt šīs procedūras regulēšanas kārtību un pārskatu sniegšanas noteikumus, kas ir spēkā jūsu uzņēmumā.
3. solis
Tiesību akti nenosaka stingrus noteikumus noteikumu izpildei. Prakse rāda, ka obligātās sadaļas tās struktūrā būs vispārīgi noteikumi, galvenā daļa un secinājums. Kopumā sniedziet šī dokumenta statusa aprakstu, pastāstiet par tā pieņemšanas mērķi un atsaucieties uz normatīvajiem aktiem, kas veidoja tā pamatu.
4. solis
Vispārējā daļā sīki aprakstiet visu, kas attiecas un attiecas uz šo jautājumu. Uzskaitiet tajā ietvertās procedūras, prasības to saturam un katrai no tām. Vajadzības gadījumā nosakiet kompensācijas likmes, skaidras naudas maksājumu un atlīdzības apmēru, ziņošanai nepieciešamo dokumentu sarakstu, tā nodrošināšanas noteikumus.
5. solis
Noslēgumā ieceļ atbildīgos par šī noteikuma īstenošanu, tos, kas uzraudzīs tā izpildi.
6. solis
Saskaņojiet atsevišķas noteikuma klauzulas ar tiem pakalpojumiem, kas tos sniegs vai kontrolēs to izpildi - personālu, uzņēmuma juridiskos, finanšu pakalpojumus, grāmatvedību.
7. solis
Vajadzības gadījumā sagatavojiet dokumentu paraugus, kas šī noteikuma tekstā parādās kā atskaites vai ir jāiesniedz par pamatu.
8. solis
Lai noteikumam būtu juridisks spēks, noformējiet to saskaņā ar GOST R.6.30-2003 * (2) prasībām, kas nosaka prasības uzņēmējdarbības dokumentācijas sagatavošanai. Tam jābūt ar līguma zīmogu ar darba ņēmēju pārstāvošo iestādi. Ievietojiet viņa titullapā ieinteresēto dienestu vīzas - galveno grāmatvedi, juridiskās nodaļas vadītāju.
9. solis
Apstipriniet amatu ar organizācijas vadītāju. Tas būtu jāievieš ar atbilstošu rīkojumu, pēc kura tas stājas spēkā.
