Devīze nav tikai smieklīgs "dziedājums", bet ļoti ietilpīgs izteiciens, kas var pastāstīt par mērķi, komandas principiem, kā arī aicinājumu uz darbību un gara celšanu. Veiksmīga devīze ir lieliska komandas vizītkarte, tāpēc tās izveidē ir jāstrādā daudz.
Tas ir nepieciešams
- -papīrs;
- -pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Mēģiniet domāt par to, kādam jābūt jūsu komandas devīzei - kodolīgs un īss, garš, sniedzot noteiktu informāciju. Turklāt devīzei obligāti jāatbild uz noteiktiem jautājumiem, informējot sabiedrību par to, kāda veida komanda tā ir un uz ko tā tiecas. Lai to izdarītu, vienkārši uzdodiet skaļi jautājumu "Kas mēs esam?" un lūdziet visus pēc kārtas atbildēt. Ļaujiet klātesošajiem izvēlēties ietilpīgas atbildes, atsaukt atmiņā aforismus, labi zināmas frāzes. Varbūt komandas dalībnieki paši nāks klajā ar interesantiem izteicieniem.
2. solis
Pēc vairāku versiju parādīšanās mēģiniet uzlikt devīzi uz papīra. Tādējādi mēs iegūsim sava veida vairāku zvanu iespēju prezentāciju. Ļaujiet ikvienam, kurš ir izdomājis noteiktu frāzi, "aizsargā" to klātesošo priekšā, pastāstiet, kāpēc viņš to izdomāja. Šādas vispārējas diskusijas laikā kļūs skaidrs, kuri saukļi visspilgtāk atspoguļo vairākuma nostāju, un kuri - mazāk veiksmīgi izdomāti.
3. solis
Lai iegūtu plašāku skatu, uzaiciniet uz savu prezentāciju cilvēkus ārpus komandas. Viņi varēs izteikt savu viedokli un tādējādi stimulēt radošuma procesu. Uzaicinātie “tiesneši” var arī uzdot jautājumus, uz kuriem atbildēs komandas dalībnieki. Tāpēc ir interesanti apspriest, piemēram, kā noteikts devīze var ietekmēt sacensību iznākumu, komandas garu, katra grupas dalībnieka noskaņojumu.
4. solis
Pēc noteikta laika jūs uzzināsiet, cik veiksmīgs ir kolektīvās jaunrades rezultāts, kad kļūs pamanāms, vai ar devīzes palīdzību ir iespējams stimulēt komandu uz uzvaru. Savulaik daži moto kļuva par aicinājumiem ieviest laikmeta pārmaiņas. Tāpēc, ja nepieciešams, izveidoto apelāciju var mainīt.
