Asociācija ir personu vai organizāciju apvienība, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Likums paredz izveidot divu veidu apvienības jeb apvienības, kā tās arī dēvē: apvienojošās jeb komerciālās un sabiedriskās, tas ir, bezpeļņas organizācijas.
Tas ir nepieciešams
- - savienības harta;
- - dalībnieku saraksts;
- - reģistrācija kā juridiska persona;
- - nodokļu reģistrācija;
- - deklarācija.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, dibinātājiem jārīko sapulce, kurā tiks pieņemts lēmums par arodbiedrības izveidi, izveidota tās harta, sastādīts biedru saraksts, ievēlēta vadība un noslēgts dibināšanas līgums. Nebūs lieki parakstīt deklarāciju, kurā norādīti visi asociācijas uzdevumi un mērķi.
2. solis
Paturiet prātā, ka, lai reģistrētu asociāciju, ir jāapkopo daži dokumenti un jāiesniedz tie Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā. Tie ietver: paziņojumu, informāciju par dibinātājiem, asociācijas statūtus (nepieciešami divos eksemplāros), arodbiedrības vadības locekļu sarakstu, sapulces protokolu, juridiskās adreses sertifikātu un kvīti par reģistrācijas nodevas samaksu..
3. solis
Turklāt būs nepieciešama juridiskas personas reģistrācija. Tiklīdz tiek saņemts izveidotās arodbiedrības reģistrācijas sertifikāts, jums būs jāveic vēl dažas darbības: jāreģistrējas nodokļu uzskaitei (jāiegūst TIN), jāsaņem izraksts no juridisko personu valsts reģistra, jāveido zīmogs, jāsaņem dokumenti no sociālās un veselības apdrošināšanas fonda, kā arī no pensiju fonda. Noteikti atveriet asociācijas norēķinu kontu un pēc tam ziņojiet par to federālajam nodokļu birojam.
4. solis
Reģistrējiet savu logotipu (atzīmi). Lai gan šis solis nav obligāts, tas var būt noderīgs.
5. solis
Daudz kas ir atkarīgs no tā, kādu arodbiedrību vadības struktūru izvēlaties. Tas var būt trīs veidu. Pirmo izveido brīvprātīgie. Šis modelis veicinās visu biedru aktīvu dalību asociācijas darbībā. Tomēr šeit bija daži trūkumi: šāda struktūra veicinās biežas politikas izmaiņas, un organizatoriskās kontroles trūkuma dēļ lēmumu pieņemšanas process būs diezgan ilgs.
6. solis
Arī arodbiedrības vadībai var pieņemt darbā īpašus darbiniekus. Šī ir otrā shēma. Tās neapšaubāmās priekšrocības var uzskatīt par ātru lēmumu pieņemšanu, labu darba koordināciju. Trūkums ir tāds, ka paši asociācijas dalībnieki var zaudēt jebkādu interesi par tās darbību. Tad viņiem būs grūti aktīvi iesaistīties. Tikpat grūti būs organizēt sadarbību starp nolīgto personālu un arodbiedrības darbiniekiem.
7. solis
Lai arī ideāla pārvaldības modeļa nav, ērtākais un piemērotākais ir līdzsvarots. Tieši viņa savāca visas uzskaitīto divu struktūru priekšrocības un atbrīvojās no iespējamiem trūkumiem. Līdzsvarotā vadības modelī darbinieku pienākumi tiks skaidri noteikti, un efektīvai darbībai tiks izvēlēts viens vadītājs.
