Militārā dienesta termiņa samazināšana līdz vienam gadam ir kļuvusi par vienu no galvenajiem jauninājumiem Krievijas Federācijas likumdošanā. Tā nopelns bija militāra vecuma jauniešu vēlme iestāties armijā un vairs nebaidīties no iebiedēšanas.
Saskaņā ar federālā likuma fragmentu alternatīvais civilais dienests ir darba veida veids, ko valsts un sabiedrības interesēs veic iesaukšanas militārā dienesta vietā. Tas nozīmē, ka iesauktais iesēžas vietā, lai sēdētu tranšejās un nēsātu militāru uniformu. Krievijas "Spetsstroy", Krievijas pasts, slimnīcas, bērnu nami, internātskolas, pansionāti un citas sociālās iestādes darbojas kā "alternatīvo darbinieku" darba devēji. Lai nokļūtu alternatīvajā dienestā, sešus mēnešus pirms izsaukuma jāiesniedz pieteikums, kurā norādīts vēlamais amats un profesionālās prasmes. Šo dienestu var veikt divas cilvēku grupas: pamatiedzīvotāju pārstāvji ar nelielu skaitu cilvēku, kas nodarbojas ar tradicionālo amatniecību, un cilvēki, kuru reliģija vai pārliecība ir pretrunā ar militāro dienestu. Iesaukšanas laikā komisija izskata darba devēju pieteikumus un iespējamās "alternatīvas" un izlemj, kur iesūtīt iesaukto. Ja darba devējs nevar nodrošināt personu ar dzīvesvietu, viņam ir atļauts veikt dienestu pie mājas. Pēc tam, kad darbinieks ir nosūtīts uz dienesta vietu, starp viņu un darba devēju tiek noslēgts darba līgums. Tad attiecības sāk regulēt ACS likums, Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi juridiskie dokumenti. Tas, ka alternatīvais dienests notiek aizsardzības uzņēmumos, ir nekas cits kā mīts. Protams, darba devēju vidū parādās militārās iestādes, taču pats nosaukums "alternatīva" norāda, ka šis dienests nav saistīts ar armiju. Alternatīvā dienesta termiņš ir garāks nekā militārais. Šodien tam ir 21 mēnesis. Būtisks "alternatīvās" trūkums ir alga, kas ir vienāda ar iztikas minimumu. Bet šo trūkumu izlīdzina karjeras izaugsmes iespēja un darba apvienošana ar mācībām.
