Katram darba devējam būtu jāapzinās, vai potenciālajam darbiniekam, pretendentam uz vakanci vai vienkārši aizdomīgam darbiniekam ir bijusi iepriekšēja sodāmība. Diezgan bieži šādi dati ir nepieciešami, ieejot iekšlietu struktūrās vai vadošos amatos.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūsu darbiniekam nav nekā pret jūsu vēlmi viņu pārbaudīt, tad droši nosūtiet viņu uz informācijas un analīzes centru vietējā ATC. Tur viņam jāsaņem īpašs sertifikāts par sodāmības esamību vai neesamību.
2. solis
Ja nākamais jūsu organizācijas darbinieks atsakās no šīs pārbaudes, pieteikuma iesniedzēja anketā jāievada klauzula par informācijas sniegšanu par sodāmības reģistra esamību vai neesamību. Šajā gadījumā, vācot nepieciešamos sertifikātus, potenciālajam darbiniekam būs pienākums to iesniegt.
3. solis
Jūs varat iztikt bez paša darbinieka iesaistīšanas procesā. Ar nosacījumu, ka jūsu uzņēmumam ir savs drošības dienests. Viņai ir tiesības iesniegt pieprasījumus Iekšlietu ministrijai vai ATC. Tomēr vispirms pārliecinieties, vai pieprasījums tiek veikts caur jūsu organizācijas personāla nodaļu. Šajā gadījumā iekšlietu struktūras visu informāciju sniedz bez problēmām.
