Streiks ir likumīga metode uzņēmuma darbiniekiem, lai aizstāvētu savas tiesības. Bet, lai streiks dotu reālus rezultātus un tiktu atzīts par likumīgu, tam jābūt pienācīgi organizētam.
Instrukcijas
1. solis
Izpētiet likumu par streikiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā un rūpīgi pārskatiet visus nosacījumus, saskaņā ar kuriem koplīgums tika noslēgts ar darba ņēmējiem. Ja jums netiek samaksāts laikā, jūsu alga, atvaļinājums un virsstundas netiek maksātas, tas ir pietiekams iemesls streikot.
2. solis
Organizējiet darbinieku grupu, formulējiet savas prasības un rakstiski iesniedziet tās darba devējam.
3. solis
Gaidiet atbildi. Gadījumā, ja varas iestādes nepieņem jūsu nosacījumus (un tas bieži notiek), radīsies darba strīds, kas jāatrisina stingri saskaņā ar likumu.
4. solis
Mēģiniet atrisināt šo strīdu ar starpnieku vai ar darba šķīrējtiesu. Ja šajā gadījumā uzņēmuma vadība nesatiks jūs pusceļā, varat paziņot par turpmāko streiku. Saskaņā ar likumu tas jādara vismaz 10 dienas pirms tā sākuma. Pretējā gadījumā streiks tiks pasludināts par nelikumīgu, un tā organizatori var tikt atlaisti no darba vai ar lielu naudas sodu.
5. solis
Iepriekš nosakiet streika laiku un mērķus. Atcerieties, ka likums ir jūsu pusē. Protestētāju atlaišana un lokauts ir oficiāli aizliegts.
6. solis
Veikt darba kolektīva darbinieku kopsapulci. Tikai par to likumīgi var pieņemt lēmumu par streika sākšanu, ja vismaz puse dalībnieku par to nobalso. Sanāksmes rezultāti jāatspoguļo protokolā.
7. solis
Esiet gatavs tam, ka organizācijas vadība atriebsies, draudot atlaist, individuāli pierunājot darbiniekus, streika laikā pieņemot darbā ārštata darbiniekus. Jūsu spēks slēpjas vienotībā, pacietībā un neatlaidībā. Ja varas iestādes rīkojas pretēji likumam, sūdzieties Valsts darba inspekcijā. Šī iestāde veiks īpašu izmeklēšanu un mēģinās atrast izeju no ieilgušā darba konflikta.
