Saskaņā ar Krievijas likumiem darba attiecības starp darba devēju un darbinieku regulē īpašs dokuments, ko sauc par "darba līgumu".
Parasti darba līgums tiek noslēgts, pieņemot darbā vai pēc veiksmīgi pabeigta pārbaudes laika.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pantā teikts, ka darba līgums ir nekas cits kā oficiāla vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kas regulē abu pušu tiesības un pienākumus.
Pareizi izpildītā darba līgumā obligāti ir klauzulas, kas uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbiniekam darbu un savlaicīgu atalgojumu, kā arī izveido noteiktu darbinieku pienākumu sarakstu, kas nepārkāpj darba likumdošanā paredzētās tiesības.
Lai noformētu darba līgumu, iesakām sazināties ar profesionāliem juristiem. Ar viņu palīdzību jūs varat izvairīties no dažām neskaidrībām un kļūdām. Turklāt profesionāli izstrādāts darba līgums ir zināma garantija tam, ka tiks ievērotas abu pušu (darba devēja un darbinieka) tiesības un pienākumi.
Darba līgumu var sastādīt, ja tajā ir šādi punkti:
• obligāti jānorāda darbinieka uzvārds, vārds un patronimitāte, kā arī darba devējas organizācijas nosaukums;
• informācija par abu līguma pušu personu apliecinošiem dokumentiem;
• darba devēja TIN (izņēmums var būt darba devējs, kas ir indivīds, kurš nav individuāls uzņēmējs);
• Līguma noslēgšanas vieta un datums.
Turklāt darba līgumā jābūt šādiem punktiem:
• Darba adrese un vieta. Ja darbinieks tiek pieņemts uzņēmuma filiālē, tad līgumā tas obligāti jānorāda;
• Darba ņēmēja darba pienākumu un oficiālā amata nosaukuma uzskaitījums. Kā arī personāla tabulu, kopējo algu, prēmijas vai noteiktu pabalstu un citu priekšmetu saņemšanas nosacījumus;
• darba sākuma laiks (precīzs datums) un līguma noslēgšanas datums;
• atlīdzība par smagu darbu un precīzs veicamā darba apraksts (piemēram, mobilais vai ceļojošais);
• Obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījumi un pensiju iemaksu atskaitīšanas garantija.
Turklāt darba līgumā var būt klauzulas, kas ierobežo darbinieka brīvību (tas nozīmē noteikumus par komercnoslēpumu neatklāšanu vai apziņu par noteiktu atbildību par īpašumu vai informāciju, kas pieder uzņēmumam, kas strādā).
Darba līguma sastādīšanas noteikumi ir sīkāk un skaidri aprakstīti Krievijas Federācijas darba kodeksā.
