Pašlaik Krievijas pilsoņiem ir tiesības iziet militāro dienestu saskaņā ar līgumu. Līgumdarbs atspoguļo valsts nepieciešamību izveidot spēcīgu profesionālu armiju un būtiski ietekmē visu valsts militāro organizāciju. Kas nepieciešams, lai kļūtu par līguma karavīru?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāzina, ka pirmo līgumu par dienesta pāreju var noslēgt vīrieši vecumā no 18 līdz 40 gadiem un sievietes vecumā no 20 līdz 40 gadiem.
2. solis
Līgums tiek noslēgts rakstiski. Viena no līguma pusēm ir pilsonis, kurš ir izteicis vēlmi kļūt par profesionālu militārpersonu, otra puse ir ministrija vai departaments, kurā tiek sniegts militārais dienests.
3. solis
Atlasi militārajam dienestam veic Krievijas Federācijas sastāvā esošo struktūru militārie komisariāti tādā veidā, kā noteikts Krievijas Federācijas likumā "Par iesaukšanu un militāro dienestu".
4. solis
Persona, kas stājas militārajā dienestā saskaņā ar līgumu, iziet medicīnisko pārbaudi, kas veselības stāvokļa dēļ nosaka piemērotību dienestam. Lai pieņemtu pozitīvu lēmumu, medicīniskajā pārbaudē pilsonis jāatzīst par piemērotu militārajam dienestam vai dienestam ar nelieliem ierobežojumiem.
5. solis
Būs obligāti jānoslēdz līgums, lai izpildītu prasības attiecībā uz izglītības līmeni, profesionālās sagatavotības līmeni, psiholoģiskajām un morālajām īpašībām, kā arī fizisko sagatavotību. Pilsoņu atbilstību noteiktajām prasībām pārbauda militārās vienības sertifikācijas komisija.
6. solis
Pastāv šāda veida līgumi: par dienesta gaitu Bruņoto spēku un federālo aģentūru personālā, par dienesta gaitu konkrētas vienības personālā, par dienesta pāreju noteiktā attiecīgā militārā dienesta pozīcijā vienība.
7. solis
Atteikums slēgt līgumu var sekot, ja militārā vienībā nav noteikta vakanta amata, ja pilsonis neatbilst prasībām, lai iestātos militārajā dienestā saskaņā ar līgumu, kā arī nepārceltas vai nepārliecinātas pārliecības gadījumā. Vēl viens atteikuma iemesls ir bērna, kas jaunāks par astoņiem gadiem, klātbūtne.
8. solis
Likums paredz iespēju laicīgi lauzt līgumu ar to parakstījušo pušu piekrišanu. Šādas pārtraukšanas iemesli var būt veselības stāvoklis, izmaiņas personāla struktūrā, pamatoti personiski iemesli.
