Bezdarbu saprot kā sociālekonomisku situāciju, kad daļa darbspējīga vecuma iedzīvotāju nav iesaistīti preču un pakalpojumu ražošanā. Kopumā ir pieci bezdarba veidi.
Instrukcijas
1. solis
Berzes bezdarbu izraisa dabiskais laiks, kas pavadīts darba meklējumos. Tas ilgst no viena līdz trim mēnešiem, notiek kā parādība, pateicoties darba tirgus dinamikai. Berzes bezdarbs ietekmē gan jaunpienācējus darba tirgū, gan cilvēkus, kuri pametuši iepriekšējo darbu.
2. solis
Strukturālo bezdarbu izraisa ražošanas tehnoloģiskās izmaiņas. Tajā pašā laikā mainās darbaspēka pieprasījuma nozaru vai teritoriālā struktūra. Piemēram, kritās pieprasījums pēc darbiniekiem noteiktā profesijā.
3. solis
Speciālisti apgabalā, kas zaudējis pieprasījumu, nevar tik ātri pārkvalificēties, lai uzreiz varētu atrast citu darbu. Viņi nevar pārcelties uz citu vietu, kur pieprasījums pēc viņu specialitātes ir lielāks. Cilvēkiem ir vēlme strādāt, bet viņi nevar atrast darbu.
4. solis
Pirmie divi bezdarba veidi pastāv pastāvīgi, jo tirgus ekonomikai raksturīgas piedāvājuma un pieprasījuma svārstības. Cilvēki meklēs labākas darba vietas un firmas labākiem darbiniekiem. Daudzi ekonomisti nenošķir berzes un strukturālo bezdarbu.
5. solis
Berzes un strukturālā bezdarba kombināciju ekonomikā sauc par dabisko bezdarbu. Ja valstī ir tikai dabisks bezdarbs, var runāt par pilnīgu nodarbinātību. Pilna nodarbinātība nozīmē, ka bezdarba līmenis ir minimāls.
6. solis
Sezonas bezdarbu izraisa sezonālas svārstības konkrētu nozaru produkcijā. Ja uzņēmumam ir sezonāls pieprasījums, tas, visticamāk, atlaiž darbiniekus pirms nākamās sezonas. Cilvēki piekrīt šādam darbam, ja algas ir pietiekami augstas un ir pārliecība par turpmāku nodarbinātību.
7. solis
Cikliskais bezdarbs rodas lejupslīdes un pieprasījuma trūkuma laikā. Ciklisko bezdarbu raksturo kopējā pieprasījuma pēc saražotās produkcijas un darbaspēka kritums un algu neelastīgums.
8. solis
Institucionālais bezdarbs norāda uz neefektīvu darba tirgu. par vakancēm ir ierobežota informācija. Cilvēki nezina par noteiktu iespēju pieejamību, un firmas nezina par personas vēlmi ieņemt piedāvāto amatu. Nozīme ir arī bezdarbnieka pabalsta lielumam.
9. solis
Kad pabalsti ir pietiekami lieli, daudzi cilvēki nonāk slazdā. Viņi drīzāk saņemtu pabalstus, nevis dotos uz zemu apmaksātu darbu. Tā ir problēma daudzās valstīs ar paaugstinātu bezdarbnieka pabalstu.
