Tikai daži no dzīvību mīlošākajiem, mākslinieciskākajiem un emocionālākajiem cilvēkiem uz zemes - itāļi - varēja nākt klajā ar tik efektīvu darba ņēmēju tiesību aizstāvēšanas veidu: atrasties darba vietā un strādāt "pie pieres sviedriem". nedarbojas ne sekundi.
Instrukcijas
1. solis
Bērnudārzu audzinātājas un skolotājas zina, ka gandrīz katrā bērnu kopienā ir bērni, kas nav kaprīzi, rūgti neraud, neaizstāv savu viedokli ar visu jauneklīgā maksimālisma degsmi - nekādā gadījumā. Viņi ir "klusie cilvēki". Klusa, kodīga, viņi citus noved pie baltas karstuma un gandrīz vienmēr saņem savu prātu.
2. solis
Itālijas streika princips ir aptuveni vienāds: klusi, kodīgi, bez pārmērībām un skaļiem izteikumiem izkļūt. Ar vienu atrunu - "klusajam cilvēkam" nevajadzētu būt vienam.
3. solis
Visas darba devēju prasības ir izpildītas, tiek ievēroti visi norādījumi. Turklāt tos ne tikai izpilda, bet arī veic no punkta uz punktu. Neatlaidīgi un nelokāmi.
4. solis
Ja instrukcijās teikts, ka faili ir jāsaiet ar skavām ar numuru 8, caurumotiem un savītiem ar virkņu numuru 3, tad pārliecinieties: ja biroja darbiniekam nav skavu ar numuru 8 un virknes numuru 3, bet būs skavas un virknes ar vismaz neliela novirze, faili netiks apstrādāti. Darbinieks nepārkāps nevienu instrukciju niansi.
5. solis
Darba likumu un noteikumu, kurus īpaši patīk izdot budžeta sabiedriskajās organizācijās, rūpīga ievērošana ir galvenais darba ņēmēju instruments, kuri nolemj aizstāvēt savas tiesības, izmantojot Itālijas streika metodes un principus.
6. solis
Efektivitātes un rezultātu dēļ ir svarīgi tikai, lai visa veida komanda būtu iesaistīta šāda veida streikos. Svarīgi ir masu raksturs un saliedētība.
7. solis
Ja uzņēmums vai organizācija ir privāta, tad masveida līdzdalības princips ir īpaši svarīgs, lai nenotiktu pretējs efekts, kad darba devējs, izmantojot savas pilnvaras sodīt vai apžēlot - atlaist vai iedrošināt - neizlemtu piemērot psiholoģiskās iedarbības mobings vienam vai vairākiem darbiniekiem.
8. solis
Principā Itālijas streiks ir ārkārtīgi efektīvs pasākums, kas ietekmē darba devēju, un kompetentie vadītāji to zina no vēsturiskās pieredzes. Labākais no viņiem cenšas novērst šādus protestus, lai vēlāk neizjauktu to sekas.
9. solis
No likuma viedokļa viss ir likumīgi. Darbinieki savās darba vietās ierodas savlaicīgi, viņi nesēž dīkā, veic savu ierasto darbu. Bet tajā pašā laikā viņi neatkāpjas no vienas receptes: sekundi sekundē viņi ievēro noteiktās atpūtas un pusdienu pārtraukuma minūtes, nekad nedara vairāk, kā vajadzētu. Arī no viņiem nevajadzētu gaidīt neatlaidību un vēl jo vairāk dedzību, lai iegūtu efektīvu procesa rezultātu.
10. solis
Diemžēl vēsture nesaglabāja precīzu informāciju par to, kurš pirmo reizi izmantoja šādu protestu pirms vairāk nekā simts gadiem - Itālijas policija vai Itālijas dzelzceļa darbinieki, taču fakts paliek fakts: itāļu streikošana bija tik efektīva ka ne tikai valsts palika vēsturē, pirmo reizi piemērojot šo metodi, šāda veida protestiem ir daudz sekotāju dažādās pasaules valstīs.
11. solis
Vienkārši sakot, Itālijas streiks ir obligāta klātbūtne darba vietā ar absolūtu darba procesa imitāciju.
12. solis
Vardarbīgas darbības imitācija, darba imitācija ar minimālu interesi par tā rezultātu ir postoša jebkurai ekonomikai, jebkuram biznesam.
