Minimālo algu (minimālo algu) izmanto, lai regulētu algas un aprēķinātu invaliditātes pabalstus, sociālos pabalstus, kā arī soda naudas un nodokļus.
Sākot ar 2012. gada 1. septembri minimālā alga ir 4611 rubļi. Pēdējo reizi mūsu valstī šis rādītājs mainījās 2011. gada 1. jūnijā. Nākamais minimālās algas palielinājums plānots 2013. gadā.
Jāatzīmē, ka 2012. gada martā Krievijas trīspusējās komisijas sēdē, kas nodarbojās ar sociālo un darba attiecību regulēšanu, tika izteikts priekšlikums šā gada laikā palielināt minimālo algu līdz 6500 rubļiem. Bet to atbalstīja tikai arodbiedrības. Valdības puses un darba devēji to atteicās pārāk lielo izdevumu saistību un grūtību dēļ mainīt gadā plānotā algu fonda lielumu.
Tomēr valdība nesen vienojās no 2013. gada janvāra paaugstināt minimālo algu par 12,9%. Tagad darba devējiem būs jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz 5205 rubļi.
Jāpiemin, ka pašreizējā minimālā alga ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants, saskaņā ar kuru darbinieka minimālās algas līmenim nevajadzētu būt zemākam par iztikas minimumu. Šī rādītāja pašreizējā vērtība ir 6 307 rubļi, un, pat ņemot vērā 2013. gada pieaugumu, minimālā alga būs tikai 76% no tās. Tomēr, lai to palielinātu, nepieciešami apmēram 55 miljardi papildu ieguldījumu no federālā budžeta.
Veselības un sociālās attīstības ministrijas Darba attiecību departamenta vadītājs Aleksandrs Safonovs uzskata, ka minimālās algas paaugstināšana līdz iztikas minimumam var izraisīt bezdarba pieaugumu, galvenokārt lauksaimniecībā. Nepieciešamība maksāt darbiniekiem lielākas algas negatīvi ietekmēs uzņēmumu rentabilitāti, un viņiem būs jāsamazina personāls.
Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija nepiekrīt jaunajai minimālajai algai. Pēc tās priekšsēdētāja Mihaila Šmakova domām, algu līmenim jābūt vismaz 10 000 rubļu. Viņš arī ierosina izveidot šādu algas sistēmu, lai uzņēmuma vadības algas nepārsniegtu noteiktu līmeni salīdzinājumā ar uzņēmuma darbinieku vidējo algu.
