Krievu valodā nav vārda "treneris" analoga, bet, ja jūs zināt, kas tas ir, šīs profesijas pārstāvjus var saukt par treneriem-psihologiem, individuāliem mentoriem. Arī Krievijā nav nevienas valsts izglītības iestādes, kur viņi mācītu koučinga mākslu, tāpēc tiem, kas vēlas to praktizēt, ir jāmācās saistītās specialitātēs un jāpabeidz speciāli kursi.
Kas ir treneris
Treneris ir speciālists, kurš labi pārzina psiholoģiju un spēj sarunas laikā motivēt klientu, nekontrolējot viņu, nedodot gatavus risinājumus, bet mudinot viņu atrast labākus dzīves veidus. Trenera galvenie uzdevumi ir iedvesmot, iemācīt cilvēkam patstāvīgi domāt un nepieņemt gatavas iespējas, palīdzēt atrast individuālu veidu, kā atrisināt katru problēmu, mainīt klienta attieksmi un pielāgot viņa uzvedības modeļus, ņemot vērā viņa individuālās īpašības. Pēc kvalitatīvas, profesionāli vadītas koučinga sesijas klients jūtas viegli un brīvi, viņš redz lēmumus, kurus iepriekš nepamanīja, viņš sāk saprast, kā uzlabot savu dzīvi, un maina pati savas attieksmes un pasaules redzējuma būtību. Protams, šādas nodarbības notiek stingri individuāli.
Trenera galvenās prasmes ir pareizo jautājumu izvēle, spēja nesniegt spriedumus un devalvēt klienta vārdus. Sarunā treneris nenovirza sarunu biedru, neuzspiež viņam savus problēmas risinājumus un pat nekādi neizvērtē viņa rīcību un vārdus. Viss, ko viņš dara, ir uzdot jautājumus. Viņa uzdevums ir piespiest klientu atrast pareizo risinājumu, dot viņam iespēju redzēt to, ko viņš iepriekš nav pamanījis, kā arī izstrādāt savu individuālo ceļu un virkni papildu iespēju problēmas risināšanai. Tie. viņš nekontrolē, nemierina, nekairina, nemēģina izraisīt emocionālu reakciju, piemēram, psihologs, bet tikai spiež.
Kā treneri sazinās ar klientiem
Galvenās grūtības trenera profesijā ir tādas, ka viņam ir jāatsakās no cilvēka pilnīgi dabiskā ieraduma dot spriedumus. Kad klients runā par dažām savām kļūdām, kas noveda pie sliktām sekām, speciālists nevar teikt: "Jūs izdarījāt nepareizi" vai "Jūsu kļūdu joprojām var labot, tāpēc jums nevajadzētu uztraukties". Viņa uzdevums ir viegli pamudināt klientu atrast risinājumu, tāpēc treneris jums jautās: “Kas jums ir vērtīgs tajā, par ko stāstījāt?”.
Sarunas laikā ar cilvēku profesionālim vajadzētu izveidot jautājumu ķēdi, kas viņam palīdzēs maigi, nekaitinot sarunu biedru, palīdzēs atrast izeju no šīs situācijas. Viņš uzdod jautājumus: "Ko jūs šajā vērtībā vērtējat vērtīgi?", "Kas dod šo pieredzi?", "Ko tas jums iemācīja?", "Kā to novērst?", "Kā tas var jums palīdzēt?" Cilvēks, atbildot uz tiem, analizē situāciju un pats atrod veidu, kā atrisināt grūtības, kas viņam ir ideāli piemērotas. Ja klients piedalās nepareizā sarunā, treneris maigi palīdzēs viņam atgriezties pie galvenās tēmas un saprast, kur atrodas problēma.
