Krievijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma analogi ir daudzās pasaules valstīs. Bet katrā valstī ir sava sistēma, kā aprēķināt grūtnieces maksājumus. Piemēram, Kanādā situācija ievērojami atšķiras no Krievijas.
Maternitātes atvaļinājuma un strādājošo sieviešu maksājumu aprēķins
Ne visas sievietes var saņemt atvaļinājumu. To nedod nestrādājošām mātēm, kā arī tām, kuras vienā un tajā pašā uzņēmumā pilnas slodzes laikā nav strādājušas ilgāk par 3 mēnešiem. Nepilnas slodzes darba ņēmējiem minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma slieksnis ir 600 stundas viņu uzņēmumā.
Ir arī īpaši nosacījumi uzņēmumu īpašniecēm vai pašnodarbinātām sievietēm. Viņi nevar ņemt atvaļinājumu saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā darbinieki, un grūtniecības laikā viņiem ir jāparūpējas par sevi.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Kanādā ir sadalīts 2 daļās - pirms un pēc bērna piedzimšanas. Grūtniece pirms dzemdībām var nestrādāt 17 nedēļas. Pēc vēlēšanās viņai ir iespēja neizmantotās dienas pārcelt uz periodu pēc bērna piedzimšanas. Pēc dzemdībām sākas bērna kopšanas atvaļinājums - tas ir 35 nedēļas. Tādējādi kopējais atvaļinājuma periods grūtniecības laikā un pēc tās ir apmēram gads. Retās situācijās atvaļinājumu var pagarināt.
Ja pāris vēlas, bērna tēvs var pavadīt kopā ar viņu, nevis mātes daļu vai visu atvaļinājumu pēc dzemdībām. Šajā gadījumā maternitātes pabalsti tiks aprēķināti un uzkrāti atkarībā no tēva ienākumiem.
Nākamajai mātei izmaksātās summas ir atkarīgas no viņas algas. Tās pamatā ir viņas vidējie ienākumi pēdējo sešu mēnešu laikā. Viņai ir tiesības saņemt procentus no šīs vidējās izpeļņas visā atvaļinājuma laikā. Procentuālais daudzums ir atkarīgs no provinces - piemēram, Ontario tas ir 55%, bet Kvebekā tas ir 70% grūtniecības laikā un pirmajos trīs mēnešos pēc dzemdībām, un pēc tam 55%. Izmaksu griesti nepārsniedz 1800 CAD mēnesī. Sieviete var nopelnīt papildus naudu, bet tā, lai ienākumi nepārsniegtu pusi no viņas maternitātes maksājumiem.
Turklāt noteiktām darba ņēmēju kategorijām ir īpaši nosacījumi. Noslēdzot darba līgumu, uzņēmumi darbiniekiem bieži paredz īpašas prēmijas, tostarp maternitātes maksājumu apjoma pieaugumu līdz 90% no vidējās algas. Visbiežāk šādas prēmijas saņem vadošie speciālisti un ierēdņi.
Ja ģimene adoptē bērnu, viens no vecākiem var saņemt arī 35 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu.
Maksājumi nestrādājošām sievietēm
Pat ja sieviete nestrādā vai neatbilst maternitātes naudas izmaksas kritērijiem, viņa var saņemt finansiālu palīdzību. Pēc mazuļa piedzimšanas un līdz 6 gadu vecumam viņa saņems USD 100 mēnesī neatkarīgi no ģimenes ienākumiem. Nabadzīgas ģimenes, kurās ir mazāks par oficiālo minimumu vienai personai, var saņemt citu pabalstu - aptuveni 300 Kanādas dolāru.
