Pieņemot darbā ārzemnieku, darba devējs saskaras ar nepieciešamību noformēt darba attiecības ar citas valsts pilsoni. Šādā situācijā ir daudz nianšu, un tas tiks apspriests tagad.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, gan darba devējam, gan ārzemniekam ir jābūt dokumentam, kas ļauj pirmajam algot ārvalstu darbaspēku, bet otrajam - strādāt ārvalstī. Ja šādas atļaujas nav, abām darba līguma pusēm draud sodi. Tomēr tas ņem vērā ārvalstu pilsoņa statusu.
2. solis
Ārvalstu pilsonis pēc statusa var būt:
- īslaicīga uzturēšanās: Krievijā nav nedz uzturēšanās, nedz uzturēšanās atļaujas;
- uz laiku uzturas: mūsu valstī ir oficiāla uzturēšanās atļauja;
- pastāvīgie iedzīvotāji: ir uzturēšanās atļauja, kas dod tiesības uz pastāvīgu uzturēšanos Krievijā.
3. solis
Attiecīgi, ja tiek pieņemts darbā ārzemnieks ar pastāvīgā iedzīvotāja statusu, īpaša atļauja nav nepieciešama. Šajā gadījumā uz ārvalstu pilsoni attiecas Krievijas darba likumi.
4. solis
Ja organizācija pieņem darbā ārzemnieku ar pagaidu iedzīvotāja statusu, tad pašai organizācijai nav jāveic nekādas papildu darbības. Bet ārvalstu pilsonim jāsaņem darba atļauja.
5. solis
Ja ārzemnieks iegūst darbu ar pagaidu iedzīvotāja statusu, tad gan organizācijai, gan ārzemniekam jāsaņem darba atļauja. Ja pilsonis ierodas no vīzu valsts, viņam jāsazinās ar Krievijas Federālo migrācijas dienestu un jāsaņem migrācijas karte, kurā ir informācija par pilsoni un uzturēšanās ilgumu. Šī karte dod jums tiesības uz pagaidu uzturēšanos.
6. solis
Ārzemniekam jāiesniedz šādi dokumenti: secinājums par ārvalstu darbaspēka izmantošanas vēlamību; atļauja piesaistīt ārvalstu pilsoni (Federālā migrācijas dienesta izsniegta ierobežotā skaitā, ievērojot noteikto kvotu); veselības sertifikāts, dažos gadījumos valodas sertifikāts.
