Izsūtot vakanci, darba devējs parasti norāda paredzamo darbinieka vecumu. Jauniešiem un pirmspensijas vecuma personām ir daudz mazāka iespēja iegūt vēlamo amatu nekā viņu līdzpilsoņiem vecumā no 25 līdz 40 gadiem, jo viņi tiek pieņemti daudz mazāk labprātīgi.
Cik likumīgs ir vecuma ierobežojums, piesakoties darbā?
Varbūt pats potenciālais līderis ir diezgan jauns un meklē sev atbilstošu komandu. Vai arī neņem vecākus cilvēkus viņu samazināto darba spēju dēļ. Jaunietim ir vieglāk iegūt darbu, jo prasmju trūkumu kompensē aktivitāte, vēlme mācīties un virzība dienestā. Amerikas Savienotajās Valstīs ir pieņemts likums, lai novērstu vecuma diskrimināciju darbā pieņemšanā. Pēc viņa teiktā, sludinājumā par vakanci nevajadzētu norādīt vecumu, un pat intervijas laikā darba devējam nav tiesību uzdot kandidātam jautājumus par viņa vecumu. Eiropas valstis atbalsta šo tendenci.
Krievijā nav atsevišķa likuma, tomēr Konstitūcija vispārīgi nosaka, ka ikvienam ir tiesības strādāt bez jebkādas diskriminācijas. Darba likums nosaka, ka “nevienu nevar ierobežot attiecībā uz darba tiesībām un brīvībām … neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, tautības, valodas, izcelsmes, īpašuma, sociālā un oficiālā statusa, vecuma, dzīvesvietas, attieksmes pret reliģiju, politisko pārliecību, piederību vai nepiederību sabiedriskām apvienībām, kā arī no citiem apstākļiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzņēmējdarbības īpašībām."
Citiem vārdiem sakot, diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta arī Krievijā. Izņēmuma kārtā ir profesijas, kurām noteikta vecuma un veselības stāvokļa prasība ir pamatota. Tie ir speciālo dienestu un tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki, kosmonauti, glābēji, vilcienu vadītāji, piloti utt. Citos gadījumos vecuma ierobežojums tiek uzskatīts par diskrimināciju, un tas var būt iemesls vērsties darba inspekcijā vai tieši tiesā. Praksē diemžēl tas nav tik vienkārši. Pēc vecuma viņi tiek liegti mutiski, un lietas ierosināšanas pamats ir rakstisks atteikums, kurā vecums melnbaltā veidā tiek nosaukts kā kandidāta noraidīšanas iemesls. Dabiski, ka neviens personāla virsnieks, kurš ir ar prātu, nedos šādu sertifikātu.
Kā var pamatot vecuma ierobežojumus?
Vienīgais atbilstošais attaisnojums darba devējam, kurš atsakās no personas, kas vecāka par 40–45 gadiem, ir tas, ka darbs prasa lielu fizisko izturību, un vecākā vecumā cilvēki reti ir spējīgi uz veiklību. Lai gan visbiežāk atteikuma iemesli ir priekšnieka vai pārējās komandas jaunība. Tāpat kā vecāks cilvēks nevarēs iekļauties uzņēmumā. Patiesībā, protams, tas ne vienmēr notiek, viss ir atkarīgs no darbinieka psiholoģiskajām īpašībām.
